工资集体协商覆盖面的不断扩大，推动职工工资增长。而率先实行“岗位技能工资协商”的企业，也尝到了协商的甜头：不仅得到更稳定的员工队伍，而且激发了一线职工提高技能的积极性。记者近日在无锡市劳动保障部门采访时了解到，惠山区不断突破工资集体协商难点，企业和职工实现了“双赢”。

　　职工岗位技能工资是多年来的协商难点。去年，位于惠山区的无锡某投资集团率先着手岗位技能工资协商事宜。这是一家汽车零部件制造企业，员工的技能水平至关重要。该集团人事部门负责人沙永明告诉记者，企业在组织职工采取多种形式培训、考核定级的基础上，进行了反复的测定并与职工多次协商，终于在去年10月与500多个岗位600多个员工签订了岗位技能工资的协商协议。

　　效果如何？“这种形式可以稳定员工队伍，提高技能水平。”沙永明分析了其企业的员工流动率，实施岗位技能工资协商后，以往并不算高的流动率今年上半年更是同比下降了0.5%。但沙永明看到更多的是员工技能水平的增长。协商后的工资结构鼓励员工更多掌握技能，提高技能水平和工作效率。华光的工资结构包括技能工资、计件工资、工龄工资等，如果评上技师等还有补贴。

　　技能高、效率高，工资就高――这得到了工资集体协商双方的认可。而技能工资的考核定级方式――理论考试加实践考试，在实行前也得到协商双方的认可。在一轮轮测定与协商中，500多个岗位的技能工资共分11级，月工资从90元到1200元不等，大多岗位的技能工资在4级以上。沙永明在分析工资结构时表示，一般来说技能工资高，计件工资也相应较高，技能水平对工资影响极大。其技能工资一般两年考核一次，如果员工积极参加技能培训、提高技能水平，那么再次考核时连跳几个等级也有可能。因此，在这种方式的鼓励下，员工对技能培训的热情也自然提高了。对企业来说，员工群体不仅更稳定了，技能素质也得到提升，更利于企业的发展。

　　惠山区劳动保障部门人士介绍，该区实行工资集体协商后，建制企业一线职工工资稳定增涨，近年来突破了劳动定额、计件单价协商难点，以及行业工资协商难点。尤其是九个行业成功开展的行业性集体协商，不仅惠及职工1.9万名，而且更有利于行业的公平竞争。据悉，到今年6月底，全市在岗职工平均工资同比增长13.8%；全市建制企业工资集体协商覆盖面达到89.9%，基本完成全年目标。